一家優秀的軟件企業必須要有一個先進的企業文化和創新型的人才做支撐，才能夠動力十足。品牌形象既是企業文化的載體，也是企業文化的力量，它深深地熔鑄在企業文化品牌之中。弈聰軟件董事長卓建超清醒地認識到，品牌是企業的生命。對于競爭激烈的建筑市場，只有全力打造企業的形象品牌，才能使企業具有更強的競爭力和生命力，企業才會在激烈的競爭中持續發展。
很多軟件公司招聘軟件開發技術人員的時候只談工作，薪資和能力，幾乎不談公司的使命和文化，“從一開始就讓公司少了凝聚的精神。企業文化就是企業發展的DNA。它決定了一個公司的性格和命運。物以類聚，人以群分。”卓建超認為“有了使命，就會決定招聘如何的人。決定公司不敗的是老板，而決定這公司成功的要素是員工。”
歷經市場風云變幻，弈聰軟件“以人為本、追求卓越”的企業文化正是這家軟件公司從小到大，成為一家實力雄厚、管理規范的軟件開發技術服務公司。也正是由于企業文化的引領，才讓弈聰軟件面對市場的波瀾壯闊，定而思遠，在文化正能量的傳遞中抱團取暖，堅定信心。對于人才是核心競爭力的軟件開發企業來說，軟件開發技術人員是企業最大的財富。一直以來，弈聰軟件都在努力為員工打造健康快樂、成長發展、成果共享的工作平臺。同時弈聰軟件也非常重視加強員工誠信建設工作，完善各崗位職業操守及禁止事項，實現勞動關系的精細化管理，有效防范風險，從這一側面也體現了對客戶負責任的態度。
卓建超指出，企業文化在弈聰軟件發展中發揮著重要的作用。四流企業靠資源，三流企業靠產品，二流企業靠戰略，一流企業靠文化。優秀的企業文化是企業持續發展的源泉和動力。隨著公司的發展和市場的不斷變化，弈聰軟件企業文化因其開放、包容的特質，又得到了不斷豐富和創新，在企業文化的踐行中，軟件開發技術人員和公司緊密相連，大家擁有著共同的精神追求，既秉持嚴守合規底線、規范運作的理念，又開拓創新、與時俱進，通過快速響應客戶需求，提供卓越服務彰顯自身職業素養。
很多人認為初創型企業有沒有企業文化無所謂，或者說緩緩再說，重點是要抓好經營，經營抓好了，企業文化自然會形成。筆者認為，創業型企業就像小孩子，好的性格和習慣從小就要塑造，等孩子大了，要想糾正就難了。一個好的企業文化帶給員工一種工作動力，激發員工的工作熱性，帶來高工作效率；差的企業文化或者不健康、消極的企業文化是企業的慢性毒瘤，會侵蝕企業，阻止企業發展。
弈聰軟件歷經八年風雨歷程，全體弈聰人努力務實的工作作風、腳踏實地的創業精神不斷積累和沉淀，逐步形成了獨具特色的弈聰軟件文化，鑄就了魅力無限的弈聰軟件之魂。這是崢嶸歲月留給弈聰軟件的寶貴精神財富，更是推動弈聰軟件事業不斷發展壯大的內在動力。弈聰軟件的企業文化昭示了一種創新、凝聚、先進、超越和實用的效果。伴隨著10余年的企業文化實踐，弈聰軟件已經形成了深厚的文化積淀和先進文化。弈聰軟件這個年輕的團隊，將如一個巨大“磁場”，源源不斷地輻射自信與樂觀，以精益求精和細致入微的服務贏得更多客戶的青睞，弈聰軟件盡己所能灌溉了一片充滿希望的沃土。
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