首頁>>技術前沿>>網站/軟件行業動態
弈聰軟件卓建超:與有價値感的團隊廝守前行,創業艱辛風輕云淡
作者:西安軟件開發公司 | 轉載 來源:西安軟件開發公司 | 時間:2018年8月8日| 點擊:0次 | 【評論】

近段時間在西安軟件開發行業“死海效應”這個詞被大家熱議。和一些西安軟件公司的同行交流中發現,尤其在初創型軟件公司發展的軟件開發技術部門中“死海效應”時常發生:團隊中最有才能和有效率的員工,卻是最可能離開的一批人,團隊很容易成為沒有斗志的“死海”,缺乏創新動力。比起招募新員工,怎么保證核心團隊的穩定和提升似乎更為關鍵。

西安軟件公司

對于初創型軟件公司來說,“死海效應”帶來的威脅很多時候是致命的。某種程度上它更像是一種難以察覺的“劣幣驅逐良幣”現象。大多數企業發展過程中多多少少都會踩坑。相比眾多還在西安軟件行業打拼的創業公司,陜西弈聰軟件信息技術股份有限公司(簡稱:弈聰軟件)算得上低調。如果不是有機會近距離接觸,相信很多人對公司的了解或許仍停留網絡搜索結果上。

弈聰軟件創立至今,談及創業過程最讓管理層津津樂道的,并非今天的弈聰軟件發展得如何快速,而是公司精益求精的技術和穩定如初的團隊。創業之初很多公司經歷的資金短缺、市場競爭激烈等艱辛,弈聰軟件同樣要面對。如果不是公司團隊的堅守打拼,今天的弈聰軟件能走到哪一步確實很難說清楚。從弈聰軟件總經理卓建超話說,在創業過程的種種艱辛中能繼續廝守前行著實難得,在弈聰軟件,如果沒有笑臉文化,沒有組織的“倒立文化”,沒有弈聰軟件這只擁有超強戰斗力的團隊,管理和銷售做得再好,也無法一直堅持下來取得今天的成就。

西安軟件公司

擁有不離不奔的團隊,弈聰軟件全靠著一腔熱血和對理想的執著發展到現在,空有夢想肯定不能成功吸引入才。 今天弈聰軟件在吸引入才、招聘員工時就非常強調理想和收入的平衡。“收入和理想你都得要有,軟硬兩手抓—光講收入的話,入家一定能把你的員工挖去;光講理想, 一開始可以,后面大家餓了,還是走了。”卓建超表示“人要生存,要發展,精神是支撐,物質是保障,所以兼顧員工精神和物質的雙重激勵, 才是最有效的激勵方式 ,它讓員工明白,工作不僅是員工的一種謀生手段,還能滿足員工的價値感。”

西安軟件公司

因此每個管理者在管理團隊時都要想清楚幾個問題。你如果對客戶沒有夢想,那就不要希望員工有夢想。員工的夢想很現實,他必須要生存。因此在管理過程中,你要時常反思,員工拖沓 ,員工要求加工資,原因不在他們身上,而在你自己身上。與此同時,你還要思考:有沒有傾聽過員工的想法?如果員工基本的生活保障都得不到滿足, 他在這兒工作沒有得到榮耀,沒有成就感,沒有很好的收入,你又如何要求他為你、為團隊感到驕傲? 這實際上也是弈聰軟件一直強調的兩個方面,讓員工感受到白己的價値,就是讓員工有個夢想,讓他找到自己存在的意義,同時也要滿足員工收入上的要求。不能要求員工有和管理者一樣偉大的夢想,員工的夢能永遠很現實。沒有人能夠 空談"理想,不考慮實際生活。

如今的弈聰軟件在各方面都已不可同日而語,回首往事各種創業艱辛都已經風輕云淡,但團隊在創業過程中凝聚起來的那份力量、信任無疑更加厚實、穩固,由此也應該有理由相信弈聰軟件在前行的道路會走得更好、也走得更遠。

此內容DOC下載 此內容PDF下載

【全文完】
關鍵詞標簽: 西安軟件開發 西安軟件公司 
0 ([$-頂稿人數-$])
0 ([$-踩稿人數-$])

版權聲明:

1、弈聰軟件網站內容中凡注明“來源:XXX(非陜西弈聰網站)”的作品,轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,其中涉及的網站建設,網站優化,APP開發,微信小程序開發,大數據平臺開發,區塊鏈技術開發等軟件開發技術細節并不代表本站贊同支持其觀點,并不對其真實性負責。對于署名“陜西弈聰”的作品系本站版權所有,任何人轉載請署名來源,否則陜西弈聰將追究其相關法律責任。

2、本站內容中未聲明為“原創”的內容可能源自其它網站,但并不代表本站支持其觀點,對此帶來的法律糾紛及其它責任與我方無關。如果此內容侵犯了您的權益,請聯系我方進行刪除。

天天影视综合网