軟件開發技術屬于商業秘密，主要是指軟件公司在研發軟件過程中形成的技術秘密。這些技術秘密都是軟件公司軟件開發人員嘔心瀝血工作的結晶。軟件公司該如何保護這些辛苦的勞動成果，我們通過具體案例來細細說道。

羅某曾是軟件公司A的核心技術人員,擔任公司技術部經理、軟件開發工程師。在軟件公司A所主張的核心軟件開發期間，羅某參與了大部分的研發工作。之后羅某從軟件公司A離職，去往軟件公司B任職。在羅某離職后的某天軟件公司A的法定代表人錢總接到了客戶的郵件，發現軟件公司B可能使用了其公司的核心軟件技術。于是錢總去到羅某所在的軟件公司，因憤怒而直接將羅某的電腦拿走，其中沒有任何第三方的介入。為了保護其利益，錢總向公安機關報案。公安機關立案偵查，在軟件公司B的客戶處調取了相關的軟件程序、數據庫及數據庫表結構的邏輯證據等文件，并委托鑒定機構進行鑒定。軟件公司A向法院提起了民事訴訟，以羅某及軟件公司B侵害其技術秘密為由，訴請停止侵權銷售并銷毀侵權軟件，同時賠償原告經濟損失和合理支出。

軟件公司A在與客戶簽訂的合同及員工勞動合同均明確約定了保密條款，要求相對方負保密義務，可以認定其采取了合理保密措施。鑒于軟件公司A所主張的技術秘密已投入商業使用，可見其具有價值性和實用性。本案中，依據羅某與原告簽訂的勞動合同，其應當對在工作過程中獲取的技術秘密負保密義務。但被告羅某在離職后，擅自將其在工作過程中知悉的原告的技術秘密帶走，并提供給了軟件公司B，因此羅某違反約定獲取原告的技術秘密并披露且允許他人使用其所掌握的原告技術秘密的行為，構成對原告相關技術秘密的侵害。

1、建立較為完備的保密制度

因軟件公司相關軟件開發人員獲取技術秘密的便捷性與隱秘性，軟件公司的技術秘密被侵害的案件，大多與離職員工相關。軟件公司在進行保密制度建設時，需著重針對員工管理，從入職到離職整個過程都應有相應的監管，盡量減少離職員工侵害公司技術秘密的風險。入職時與員工簽訂設置有保密條款的勞動合同；在職期間，針對具體工作項目設置具體的保密義務及要求工作日志留痕等以及對技術秘密的載體進行區分和管理；離職時，要求離職員工登記、返還、清除、銷毀其解除或獲取的技術秘密及載體及對違反保密義務的法律后果進行告知等。

除了公司員工，可能會接觸到軟件內容的業務往來者，亦需要簽訂保密協議或設置保密條款，讓其知曉其具有保密義務。該案中，軟件公司A在保密措施方面是值得肯定的，無論是與員工簽訂的勞動合同還是與客戶簽訂的業務合同，均會設置保密條款，這種行為屬于法律意義上采取了保密措施的行為。

2、審慎選擇侵害技術秘密的訴訟策略

對于軟件開發類技術秘密而言，如若對軟件做了著作權登記，而權利人所主張的技術秘密實質與軟件內容相關時，選用侵害計算機軟件著作權案由保護公司軟件不失為性價比高的訴訟策略。對于侵害技術秘密類案件而言，確定技術秘密的內容范圍首先是當事人爭議的焦點，進而再到比對和行為認定環節。而對于侵害計算機軟件著作權類案件而言，權屬及權利范圍通常是清晰的，其爭議焦點主要是在于軟件內容的比對。如若以侵害技術秘密為由提起訴訟，在此之前可以考量下以侵害計算機軟件著作權為由的可行性。

3、采取合法的取證方式

原告在提起本案訴訟的同時，還提起了侵害計算機軟件著作權糾紛案。原告主張從羅某處獲得的電腦里有基于原告軟件而改寫的被告軟件源代碼，要求以該代碼與原告的軟件進行比對。但因原告不合法的取證方式，導致該份重要證據無法使用。因在案獲取的被告軟件采用了與原告軟件不同的編寫語言，故原告有關侵權的主張基本未獲支持。但如果上述羅某電腦里的被告源代碼被合法取得，案件的結果可能會有翻轉。

筆者建議如若發現對方的侵權證據，可以提起訴訟通過證據保全的方式來合法取得；或者其他有第三方介入的合法方式取得。