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初創企業如何防止軟件開發人員用公司成果申請軟件著作權?
作者:西安軟件開發 | 原創 來源:西安軟件公司 | 時間:2020年1月27日| 點擊:0次 | 【評論】

軟件著作權作為一種無形資產對企業的價值是顯而易見的,合理的保護軟件著作權也是非常重要的一項任務。尤其是很多初創型企業,開始沒有把軟件著作權的重要性放在眼里導致在之后的經營過程中遭到侵權的困擾,使得運營難以為繼,最終導致創業失敗。因此千萬不要小瞧其中的利害關系。
軟件著作權
做好軟件著作權保護工作。尤其對初創型企業來說,必須做到以下幾點內容:
職務成果歸屬協議
這份協議的功能是,把軟件開發人員在企業就職期間因為履行職務所創造出的內容確定權屬——歸企業所有。初創企業很大一個問題就是容易分裂,很多企業碰到內部軟件開發人員拿著自己履行職務獲得的成果出走,變成自己的競爭對手的情況,如果有職務成果歸屬協議,企業的維權就會比較方便。
保密協議
企業能在競爭激烈的市場中立足,總有獨到之處,但獨到之處如果為競爭對手獲悉,競爭優勢將大打折扣或者不復存在。獨到之處大多數時候就是商業秘密,保密協議就是對軟件開發人員保守商業秘密進行規制的。保密協議對規制初創企業和合作伙伴的關系也非常有用,能防止競爭對手假借合作之名盜取商業秘密。如果在和其他公司合作前簽訂保密協議,就可以在一定程度上威懾合作方,使其不敢輕易濫用合作取得的商業秘密。
競業限制協議
在實踐中,很多人認為這是防君子不防小人的制度,因為如果企業一定要雇傭一個重要人才,為規避競業限制,可以讓其在家辦公,或者單獨租用辦公室,這樣對該人才的原雇主而言就很難取證。但競業限制協議的約束力還是很強的。試想雇傭一名身負競業限制義務的軟件開發人員,將導致企業可能陷入不正當競爭或者軟件著作權侵權訴訟,這對公司聲譽的損害將大于雇傭該軟件開發人員獲得的利益。因此,對企業而言,雇傭身負競業限制義務的軟件開發人員的各種成本和風險會遠大于該軟件開發人員可能帶來的利益。企業和軟件開發人員簽訂競業限制協議還是有必要的,因為這個協議的違約成本不低。

只有做好上述要點,初創企業才有足夠的措施規避常見軟件著作權風險,這對于日后的企業經驗而言是百利而無一害。

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